Open Door submission to Labour Dept. re: FDW monthly minimum wage and food allowance

Attention: Labour Department, Government of the Hong Kong SAR   We wish to submit our views regarding the statutory minimum wage and the food allowance levels for foreign domestic workers in writing as follows: The minimum wage and food allowance have very direct impacts on both employers and domestic workers. As part of the Hong […]

《家傭同行》就外籍家務工法定最低工資及食物資助之建議

致 香港特區政府 勞工處   先生/女士: 《家傭同行》就外籍家務工法定最低工資及食物資助之建議 本會就外籍家務工之法定最低工資以及食物資助水平,意見如下: 最低工資與食物資助對雇主與家務工的影響甚大。作爲香港社會的一份子,除了關注法例如何惠及家庭,本會亦十分著重法例如何保障所有來港工作人士得到公平和適當的待遇。確保香港作爲一個安全、關愛、公平的工作地點,不只是香港社會的責任,而是一個可持續的「輸入」外籍家務工制度的關鍵。 每當香港有虐待或挨餓的事件發生,社會不能只怪罪於雇主,或簡單地說事件被誇大報道或只是個別事件。我們有責任決意和合力防止同類事件在香港再次發生。我們需要適當的政策,配以有誠意的執行方法,確保遇上好的雇主和家務工,并不只是幸運的事,而是因爲背後有可持續和雙贏的制度。 本會就最低工資之立場 有關家務工的最低工資,我們同意亞洲移居人士聯盟 (AMCB, Asian Migrant Coordinating Body) 的建議,將最低工資水平調至每月港幣5500 元。勞工處應該已經接收到AMCB 就此建議的提出的理由,而本會亦完全同意,此水平是基於香港實際的生活所需費用而定。 如何執行: 1.【部分雇主將有能力負擔工資上調】對於很多雇主而言,鑒于家務工於家庭擔起的重大任務包括煮食、清潔、到市場買菜、照顧小孩與老人,上調的工資是合理的。 【部分雇主或轉聘本地鐘點家務工】現時,已有越來越多家庭聘請超過一位家務工。外籍家務工的工資上調,會誘發更多雇主轉聘本地家務工。這是對本地勞工市場的正面影響。沒有小孩或老人的家庭,亦可能會考慮聘請本地的鐘點家務工。 【部分雇主會需要更多照顧的設施或資助】對於部分低收入家庭或家裏需要照顧小孩和老人的雇主,工資上調會做成很大的影響。政府可提供至少以下兩個選擇予此類家庭: 增加或改善現時的照顧小童及長者的設施(大部分開放時間有限),以方便此類雇主使用; 於有需要的情況下,爲收入低於一定上限,或有特殊需要之家庭,提供小童與長者照顧的資助。 聘請外籍家務工的低收入家庭,爲家務工提供適宜的食物和住宿的能力較低,尤其需要更多實用的小童與長者照顧服務。此類家庭多數與家務工競爭家庭裏的空間和資源,因而增加了苛待家務工的機會。 工資由港幣4310元增長至港幣5500元,看似很大的增幅,但工資往年的增長(港幣100元)乃低於合理水平。現時的港幣4310元工資亦是遠低於一般香港勞工以最低工資每天工作十小時的收入。我們應該知道,内地政府已正在考慮以相等於港幣15000元的月薪輸入菲律賓家務工;相比之下,香港雇主支付的薪金極低,只有其三分一。 本會就食物津貼之立場 本會支持港幣2500的食物資助。香港政府的統計數字顯示,每人每月用於家庭的支出爲港幣9253元,購買食物的支出平均是每月收入的27.9%, 由此計算,每人每月於食物上的支出平均爲港幣2525元。 實際上,家務工往往需要購買能即時食用的食物,因爲她們缺乏時間準備較便宜的食物;而她們也可能需要食用符合她們文化的食物,這些食物較難買到,價錢也比較昂貴。再者,家務工的工作需要體力勞動,因此攝取足夠營養對她們特別重要。 除了更適宜的食物津貼水平外,本會亦提議勞工處能制定一套監管機制,以確保外籍家庭工得到津貼,以及其他應有的工作環境和待遇,而類似Erwiana 被剝奪食物和虐待長達數月而不爲人知的案件,亦不會在香港再次發生。 感謝你的關注。   《家傭同行》代表Doris Lee 謹上 2017年8月25日

蒙麗群女仕,以及她的家庭傭工「啊黏」(Riem Incharoen)

Congratulations to the Outstanding Employers and their domestic workers!

Congratulations to the domestic workers and their employers who have shown us that there are indeed many employers that respect and appreciate their domestic workers! First “Outstanding Employers” On Sunday, July 17, 2016, the prizes and Certificates for the Outstanding Employers of were given out, at the 1st Annual Outstanding Employer Contest Prize Giving Ceremony. […]

恭喜多位出色僱主及她們的家庭傭工!

恭喜多位出色僱主及她們的家庭傭工! 你們的例子令我們明白其實有很多僱主十分尊重並欣賞她們的家傭! 在七月十七日 (星期日) 我地派發了「出色僱主」獎狀及獎品。   得獎者包括(排名不分先後): 蒙麗群女仕,以及她來自泰國的家庭傭工「啊黏」(Riem Incharoen) 鍾燕群女仕,以及她來自印尼的家庭傭工 Iswati 劉妙婉女仕,以及她來自菲律賓的家庭傭工 Lory (Lory Jean T. Yungco.) 頒獎後,我們邀請Reim, Iswati 和 Lory分享,生活上僱主如何表現到體貼及尊重她們的例子。   Riem和蒙女士之間的情與義 Riem:「27年間,我替她打工及工作的日子十分愉快,到現在我們再沒有區分僱主還是傭工。」 蒙女仕:「她來到我家中不只是一個管家,她還是我的一個知心朋友來的 !」 之後她接着說即使是腹大便便她還是去探電療中的Riem…而另一邊箱,Riem反替蒙女仕著想,勸她不要來…… Iswati分享她在僱主家中不像是受僱的家傭 Iswati分享她在僱主家中不像是受僱的家傭,反而和僱主像一家人一樣,同舟共濟,互相合作。她的僱主鍾女士不但為她將來設想,也義仗幫助她解決燃眉之急。她贊助了Iswati的全額學費,讓她在香港上大學進修; 當她的家人在印尼患病時,鍾女仕甚至為她籌備金錢,支付住院費。 鍾女仕亦向Iswati道謝, 因為她也感到Iswati在家中為她幫了很多忙。好多動人的時刻不能盡錄, 但是看出她心裏十分感謝。   Lory口中的劉女仕是一位不能再好的僱主 Lory口中的劉女仕是一位不能再好的僱主。她親手撫養的嬰兒已長大, 並且在頒獎日為她和母親拍照留念。她提及:「我的僱主是最出色的,她是我在香港唯一服務過的僱主。」她認為這一次比賽是一個好機會,告訴大家有家庭傭工是一件幸運的事, 並且家庭傭工同樣也應得到與其他人一樣的對待。 劉女仕口中的Lory並不是她第一個她僱用過的家傭, 但她應該最讓她滿意的一位。她倆在這二十年間一同經歷了很多, 包括她兒子的長大成人, 劉女仕母親的逝世; Lory父親的離去, 及許多的難關。她們兩個的經歷及彼此的相處,讓兩個本身互不相識的人,成為對方的支柱。    

「出色僱主」比賽頒獎典禮 (七月十七日)

家·傭同行誠意邀請 閣下出席首屆「出色僱主」比賽之頒獎典禮。典禮將於2016年7月17日(星期日)假中環綠洲藝廊(舊中環街市)舉行。 典禮儀式將包括: 項目“How to Make Space” 與「出色僱主」之簡介 評判意見 頒獎儀式 僱主與家傭之分享 致謝與總結 勝出的僱主和家傭均會獲得獎品一份,以示肯定;得獎之僱主將會獲頒發嘉許狀。典禮中,五名來自不同界別的評判將分享對是次評審的意見。最後,致謝與總結前,大會將邀請僱主和家傭分享經驗和勝出的心得。 是次比賽由家·傭同行、跨媒體藝術家及教育者 Devora Neumark ,以及藝術家陳燕芬協辦, 爲藝術項目 “Part of the Family?” ,是大型展覽How to Make Space的其中一部分,現於中環綠洲藝廊展出至7月23日。展覽由紐約APEXART贊助,並由Rear View(Projects)策劃。 ** 香港現時有近35萬大部分來自菲律賓和印尼的外籍家庭傭工。傳媒經常報道僱主和家傭間的種種問題,卻絕少表揚有良心的僱主如何關心家傭、維繫關係。 有見及此,家·傭同行特意舉辦「出色僱主」比賽,以表揚僱主與外傭間的正面故事。是次項目乃公開比賽,所有受僱於同一僱主五年或以上的外籍家庭傭工,如可舉出日常生活中與僱主的相處能達至互相尊重、互惠互利,均可提名她們的僱主爲「出色僱主」。比賽詳情可見於家·傭同行網頁www.opendoor.hk。   收集到的「出色僱主」提名 參與是次「出色僱主」比賽的外傭僱主家庭分佈港九新界各地,包括沙田、彩虹、紅磡、柴灣、元朗與香港仔。參與的外傭則來自菲律賓、印尼與泰國。 接收到的提名中,包括很多僱主如何善待家傭的實質例子: 爲家傭提供無綫上網及電子用品如平板電腦,或協助家傭裝置可與家人保持聯絡的溝通設施 外傭可選擇自己家鄉的食物,甚至與僱主家人分享 鼓勵及支持外傭追求自己的興趣和持續學習,如攝影、烹飪、遠足和電腦運用 特別安排工作時間,讓外傭能繼續大學課程 讓外傭有足夠時間休息;當外傭有病或因事休假,僱主願意幫忙完成家務 信任外傭選擇的食材和煮食技巧,容許她自行安排時間和工作 容許外傭邀請朋友到家中作客,讓外傭感到僱主的家也是她於海外的家 主動關心外傭的健康,需要時提供藥物及專科護理和建議 這些例子中,包括慷概幫忙支付外傭學業及探親的費用的僱主,但更多的是僱主發自内心的尊重與關心,例如是幫忙外傭選擇最好的電話、學習印尼語以方便與外傭溝通。 這些舉動使外傭努力爲僱主家庭服務,有些甚至在她們已經賺到足夠的錢之後,仍然會選擇繼續爲僱主工作。   《家庭的一部分?》致謝信展覽   除了頒獎典禮,“Part of the Family?” (《家庭的一部分?》) 項目也包括展出一系列由外傭的前度或現任僱主撰寫的信件和繪圖,以表達他們對外傭的謝意。其中一幅畫作,乃協辦是次活動的藝術家陳燕芬,爲服務她家庭25年的外傭Julie而作。 其他作品來自:陳如珍, Catherine […]

Outstanding Employer Contest Prize Giving Ceremony, July 17, 3 pm – Invitation

You are invited to attend the Prize Giving Ceremony of the first annual Outstanding Employer Contest on July 17, 2016 (Sunday) from 3-4 pm at Central Oasis Gallery (in the Old Central Market) in Central.   The Ceremony will include: –        Introduction of the “How to Make Space” project and the Outstanding Employer Contest –        […]

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2016年度「出色僱主 」比賽正在進行!

2016年度「出色僱主 」比賽 「出色僱主 」比賽由家傭·同行、跨界別藝術家Devora Neumark,及藝術家陳燕芬携手協辦。是次比賽爲大型展覽How to Make Space的其中一部分,展覽由APEXART贊助,並由Rear View(項目)策劃。這次比賽的目的如下: 鼓勵並肯定能夠尊重和重視外傭的僱主 向公眾展示僱主與外傭保持互惠互利關係,融洽共處的方法 在傳媒和公衆議題中,注入有關僱主與外傭的正面故事 今年乃首屆「出色僱主」比賽,家·傭同行希望於以後繼續舉辦,並可以擴大規模。我們誠邀有意的團體合作協辦,詳情請聯絡 contact@opendoor.hk。 報名方法 報名資格:已受僱於同一僱主五年或以上的在港外傭 (爲 了避免付長期服務金,不少僱主在僱用外傭四年後,即使工作表現滿意,亦會終止合約。香港勞工法例規定,所有僱主若僱用員工五年或以上,必須支付長期服務 金。我們希望通過是次比賽,鼓勵願意長期僱用同一外傭的僱主,肯定他們的智慧與承擔,表現他們對外傭權益的尊重,和重視外傭爲家庭帶來的價值。) 報名方法:要提名僱主成爲「出色僱主」,合資格的外傭可以填寫以下表格,與我們分享他們覺得僱主哪個方面是出色的!

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“Outstanding Employers” of Hong Kong 2016 – Launched

“Outstanding Employers” of Hong Kong 2016 The Outstanding Employer Contest is a contest organized by collaboration between Open Door, interdisciplinary artist Devora Neumark and artist Rowena Yin-Fan Chan as part of a larger project and exhibit called How to Make Space sponsored by APEXART and curated by Rear View (Projects). Launched on June 16, 2016, […]

June16-English

Today is June 16 – International Domestic Workers’ Day!

Today is June 16 – International Domestic Workers’ Day! Did you know there are nearly 350,000 migrant domestic workers in Hong Kong? Without them, our society and our families could not function. This year, to mark the day, we are launching an Outstanding Employer Contest, together with artists Devora Neumark and Rowena Yin-Fan Chan! We […]

EndofTour-AristaDevi

Walking with Indonesian domestic workers – at last, no more ‘$5 lift’!

In our latest walk through Hong Kong’s “little Java” – the community of Indonesian domestic workers who gather on Sunday in Causeway Bay – we were joined by a student group from the School of Contemporary Chinese Studies, University of Nottingham, led by Dr. Andreas Fulda, as well as Indonesian domestic workers who are also […]